受診 命令 公務員

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(2) 受診命令が第4条第1号ロに該当する可能性があるか否かを確認することを目的とするものである旨 (3) 正当な理由なくこの受診命令に従わない場合には、国家公務員法第78条第3号の規定による免職が行われる可能性がある旨 5 第4条第1

任命権者が、公務能率の維持・確保の必要性から、職員に対して、職務遂行能力の有無を把握し、地公法第28条第1項第2号に定める分限免職処分の要件を充たすか否かを判断するため、特定の医師を指定して受診を命じることは、地公法第32条の職務命令に該当するものと解される 。

市立学校職員に対し、定期健康診断におけるエックス線検査の受検命令を拒否したことが地方公務員法29条1項1号及び2号所定の懲戒事由に当たるとしてされた減給処分が、適法とされた事例 . 名古屋高等裁判所判決/平成8年(行コ)第14号. 平成9年7月25日. 懲戒処分取消請求控訴事件 【判示事項 ...

国家公務員の分限制度は、成績主義の原則の下、職員が全体の奉仕者として情実 に左右されないで公正に職務遂行ができるよう、免職、降任等の処分を行うことが できる事由を法令で明定することにより、公務の適正かつ能率的な運営を図ろうと するもの。したがって、分限処分は、職員の服

☆法令等及び上司の職務上の命令に従う義務 (地方公務員法第32条) ☆職務に専念する義務 (地方公務員法第35条) ☆身分上の義務☆ ☆信用失墜行為の禁止 (地方公務員法第33条) ☆秘密を守る義務 (地方公務員法第34条) ☆政治的行為の制限 (地方公務員法第36条) ☆争議行為等の禁止 ...

上司命令で病院受診をさせられてます。理由は分かりますが、自分の有給を使わされるので(他に有給を使いたい用事があるのに受診で使ってるため使えなくされている)行きたくありません。有給以外での休みであれば... - 国家公務員・地方公務員 [解決済 - 2019/12/19] | 教えて!goo

地方公務員は36協定なしに時間外勤務命令が可能. 労働基準法は、原則地方公務員にも適用されますが、地方公務員法第58条において、一部の適用を除外しています。

職員の分限処分については、国家公務員法(昭和22年法律第120号)(以下「法」という。)第74条から第81条まで、人事院規則11―4(職員の身分保障)(以下「規則」という。)及び「人事院規則11―4(職員の身分保障)の運用について(昭和54年12月28日任企―548)」(以下「運用通知」という ...

休職命令や、医師への受診命令は、業務命令の一種であり、就業規則に定められていなくても、会社側(使用者側)が本来的に有している権利です。 しかし、「どのような場合に」「何か月間の休職命令をすることができるのか」「命令に違反した場合にどのような制裁があるのか」といった�

 · 再三の受診命令に従わず、または発達障害では無いという診断を受けた場合には、注意・指導など改善を促して再度様子を見ましょう。それでもやはり改善が見受けられず、引き続き問題行動も継続している場合には、通常の懲戒処分の検討が必要になります。懲戒処分を正当化する材料として

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The right to do something does not mean that doing it is right.
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Gossip: letting the chat out of the bag.

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Truth has only to change hands a few times to become fiction.
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