残業 命令 申請

残業 命令 申請

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事前に残業申請書を提出させ、承認のあった残業のみ認める取り扱いは非常に有効ですが、併せて原則残業禁止とし、会社の命令または(残業申請書の提出による)承認によらない残業を行った場合には就業規則による懲戒処分を行うくらい徹底してもよいかもしれません。少なくとも、従業員 ...

残業は本来、上長により「残業命令」という形で指示されるものです。 しかし、実態としては、上長が常に指示を行うこともできず、黙示的に残業が指示されたとみなされるケースが多くあります。 残業の指示がなく、残業を行うことが常態化した組織の場合、本当に必要な残業なのか?それ ...

残業は広く一般的に行われているものの、会社は、原則として、法律上定められた労働時間を超えて労働者に労働をさせることはできません。ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。

6.残業指示命令 ~残業申請制度や残業禁止命令の運用への注意点~ <g社事件・大阪高判平17.12.1 労判933-69> 1 残業指示命令について 労働時間とは、「労働者が使用者の指揮監督のもとにある時間」と定義されています。 ただし、使用者が知らないままに労働者が勝手に業務に従事した時間 ...

 · 「働き方改革関連法」への対応のために残業を申請制にしたがルールの運用が上手くいかないというケースは多くみられ、そこには必ず失敗の原因があります。本記事では適切な残業時間の管理に必要な残業申請のルール設定や運用方法で注意すべきことについて解説します。

残業するときの手続きなどは会社によって様々だと思います。特に手続きとか許可などは必要なく好きなだけ残業ができる会社もあれば、事前に所属長、管理職に申請して許可が必要だったり、所属長の命令があったときだけ残業できるなど、色々な会社があると思います。

お世話になります。 弊社では社員は残業する場合、以下の方法で申請します。 1)毎週末に翌週の残業予定を申請 2)予定外の残業が必要になった ...

 · 今回は、会社から「残業を命じていない(指示なし残業)」「残業を禁止していた(残業禁止命令)」という典型的な反論があった場合、及び、「仕事能力・効率が悪い」「許可制を採用している」との反論があった場合の残業代請求の可否について解説いたします。 残業指示をされていない�

残業は本来、会社の命令に基づいて行うものです。ところが、従業員の自主性に任せているところが多いのが現実です。 しかし、それでは残業をすればするだけ手当がもらえると言うことになってしまいます。これでは所定労働時間内で仕事を終わらせようとする気持ちがなくなるのは当然の ...

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Comments:
Guest
Peace of mind is not the absence of conflict from life, but the ability to cope with it.
Guest

Nothing is as hard to do as getting off your high horse.

Guest
The most difficult part of getting to the top of the ladder is getting through the crowd at the bottom.
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