転勤命令拒否解雇

転勤が拒否できるケースや拒否のリスク、拒否できない場合の対処法を解説！原則、従業員は転勤を拒否できない。拒否し続けると降格・解雇処分を受けることも。転勤による社員の不利益が大きすぎる場合、理不尽な理由で転勤を求められた場合は転勤拒否の希望がとおりやすくなる。

今回は「転勤を拒否したら、解雇できますか？」を解説します。全国に支店や営業所がある大企業であれば、入社する人も「転勤がある」と . 理解して入社するでしょう。しかし、中小企業で事業の拡大、業態の変化で営業拠点を増やす場合も . あり得るので、転勤を伴う異動命令についての ...

転勤命令を拒否し続け、結果として退職勧告を出されたら、懲戒解雇を避けるために素直に退職したほうがよいケースもあるでしょう。この場合、会社からの業務命令に従わずに退職をすることになりますから、会社都合ではなく、自己都合退職となる可能性が高いです。

転勤を拒否すると降格ないし懲戒解雇されることもある. 正社員は特殊な場合を除き、勤務地や職種を限定しない雇用契約になっています。社員が皆、自分の都合を優先して好き勝手に転勤を断れるようでは、会社の人事異動命令権が機能しなくなり、業務に支障を来してしまいます。

· 転勤命令を拒否することは、業務命令への違反であり、労働契約（雇用契約）にしたがった正しい労務提供とはいえません。最終的には解雇せざるを得ませんが、解雇の有効性を争われて「不当解雇」と言われるリスクを回避するため、最後の説得をして ...

転勤命令を拒否したらどうなる！内々で転勤辞令がでたので妻に相談したところ、妻からは今の生活を変えたくないので断って欲しいと速攻でいわれたそうです。

⇒結局の解雇理由が、正当な配転拒否を理由とする解雇であれば、違法無効な解雇となります。 > この解雇は懲戒解雇に当たるのでしょうか ⇒会

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